一次自问自答的演绎，演绎出多年来自我目标的管理心得，演绎出家庭教育和文化建设的思路，

    我：何为目标管理？

    答：

    我：目标管理难吗？

    答：目标管理背后是性格、是情绪的管理，因此不能以“难”与“不难”论管理，但后天的设计、培养和环境也 占据一部分因素，但目标的设计要有依据和科学，目标的设计太低，让人感觉时间浪费较多、成长和积累太慢、自信心无法稳定平稳增长；目标的设计太高，让人无法完成目标，导致一直设计目标、一直改变目标、自信心一落千丈；目标的设计合理，让人心态稳步增长，成就感步步为升，自信心逐步提升，减少现代化症状“焦虑”。

    我：目标管理科学吗？

    答：

    我：目标管理依据有那些？

    答：目标的管理依据有行业的定位、时间的分配、文化的建设、内心的修炼，很喜欢作战部队的文化“以服从命令为天职”

    我：家庭教育如何做？

    答：家庭

    我：家庭需要什么文化？

    答：四书五经，

    我：如何让家人感受哲学？

    答：唯有

本文转自 薛伟博 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/weiboxue/1979638，如需转载请自行联系原作者